Гендерные аспекты трудоустройства в Рязанской области

пт, 10/26/2018 - 13:11 -- editor

Аналитики сайта по поиску работу hh.ru выяснили, в каких сферах строят карьеру рязанские мужчины и женщины, и кто из них чаще претендует на позиции топ-менеджеров.

Большинство рязанцев, находящихся в поиске работы, – мужчины (62%), что расходится с тенденцией на рынке труда России в целом. Рязанские мужчины размещают резюме преимущественно в традиционных для сильного пола сферах: «Производство» (13,2%), «Продажи» (11,6%), «Транспорт и логистика» (11%), «Строительство» (6,5%) и «Информационные технологии» (6,4%).

Жительницы Рязанской области предпочитают работать в офисе. Чаще всего они рассматривают вакансии, открытые в продажах (19,9%). Далее по убыванию популярности следует работа бухгалтером (12%), офис-менеджером или администратором (11,4%), менеджером или специалистом на производстве (3,5%), кредитным специалистом в банке или кассиром (3,4%).

Практически во всех сферах мужчины претендуют на больший заработок, чем женщины. Разница между их зарплатными ожиданиями колеблется в пределах 5 000-15 000 руб. Рязанские женщины в большинстве резюме указывают желаемый доход от 20 000 до 30 000 рублей.

Еще более заметна разница в ожидаемом вознаграждении у мужчин и женщин, претендующих на руководящие позиции. 38,6% женщин-руководителей считают удовлетворительной зарплату в размере 40 000 рублей. 30,8% управленцев мужчин претендует на оклад в 65 000 рублей, еще 12% указывают желаемый доход от 65 000 до 85 000 рублей.  Среднее же предложение для рязанских руководителей составляет 50 000 – 60 000 рублей.

Женщины Рязанской области на руководящих постах занимают такие должности: директор по продажам (37,5%), руководитель службы АХО (33,8%), административный директор на предприятиях малого бизнеса (21,3%), HR-директор (18,8%), руководитель отдела закупок (13,8%). Реже всего женщины строят карьеру в юриспруденции, инвестициях, сфере антикризисного управления, медицине и секторе добычи сырья.

Больше всего кандидатов мужского пола на позиции, открытые для топ-менеджмента в следующих проф. областях: «Продажи» (45,2%), «Производство, технология» (30,8%), «Администрирование» (29,8%), «Управление малым бизнесом» (26,9%), «Управление персоналом, тренинги» (13,9%) и «Транспорт, логистика» (13,5%)

Опрос hh.ru показал, что большинству рязанок в работе помогают их женские чары (57%). 8% местных жительниц признались, что благодаря своему обаянию и душевным качествам они устроились на работу, а 3% – получили желаемую должность. При этом только каждая вторая прибегает к женским чарам намеренно.

Сайт hh.ru попросил работающих рязанок оценить по пятибалльной шкале, что для них на работе важнее всего. Ниже расположены полученные ответы, начиная с самого главного:

уважительное отношение руководства и коллег (4,29 балла);

достойная зарплата (4,18 балла);

лояльное и человеческое отношение: возможность отпроситься по личным делам, поработать из дома и пр.  (3,90 баллов);

внимание вне праздников: комплименты, похвала и пр.  (3,00 балла);

подарки и поздравления по праздникам (2,53 балла).

При трудоустройстве рязанские мужчины, как правило, руководствуются размером заработной платы и возможностями карьерного роста в компании. В работе мужчины на первое место ставят ощущение важности и нужности своего труда. Они ценят возможность реализовать свои способности и стремятся приобрести статус для поднятия своей самооценки. Таким образом, профессиональное признание оказалось на третьем месте, удовлетворение карьерных амбиций на четвертом и на пятом –  дружеский коллектив. 

Пресс-служба HeadHunter

Арина Батракова, a.batrakova@hh.ru